รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล

Size: px

Start display at page:

Download "รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล"

1 1. ว ตถ ประสงค รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล 1.1 ช วยงานธ รการตามคาส งผ บ งค บบ ญชา 1.2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 1.2 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 1.4 ปฏ บ ต งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย 2.3 สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรม Microsoft Word,Microsoft Excel และใช Internet ได เป นอย างด 6.1 พ มพ หน งส อราชการท กชน ด ร บและส งหน งส อราชการ 6.2 รวบรวมหน งส อเสนอแต ละงาน เพ อพ จารณาเสนอผ บ งค บบ ญชาตามข นตอน 6.3 เว ยนหน งส อ ต ดต อ ต ดตามเร องและประสานงานราชการ 6.4 ด แลและให บร การประชาชนท มาใช บร การ และด แลเคร องใช สาน กงาน ภายในหน วยงาน 6.5 ปฏ บ ต งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย โดยปฏ บ ต งานรวมท งหมดต องไม น อยกว า 120 รายการต อเด อนต อคน ผ ตรวจร บของกรมโรงงานอ ตสาหกรรม จะพ จารณาตรวจร บผลงานภายหล งการส งมอบ ท กงวด ๆ ละ 1 เด อน แล วจ งจะจ ายค าจ างให ผ ร บจ างภายหล งผลงานผ านการตรวจร บงานแล ว /8. เง อนไขการจ าง...

2 รวบรวมหน งส อเสนอแต ละงาน เพ อพ จารณาเสนอผ บ งค บบ ญชาตามข นตอน 6.3 เว ยนหน งส อ ต ดต อ ต ดตามเร องและประสานงานราชการ 6.

2 8. เง อนไขการจ าง -2- หากผ ร บจ างม ความจาเป นไม สามารถปฏ บ ต งานได ครบถ วนตามส ญญาด วยตนเอง ผ ร บจ างต องทาหน งส อแจ งล วงหน าไม น อยกว า 30 ว น ผ ร บดาเน นงานม ฐานะเป นผ ร บจ างทาตามข อตกลงการจ าง หร อส ญญาการจ าง ไม ถ อเป นบ คลากรของร ฐท จะม ส ทธ ประโยชน สว สด การ ท พ งได ร บจากทางราชการ เช นเด ยวก บข าราชการ ล กจ างของส วนราชการ

ฐานะเป นผ ร บจ างทาตามข อตกลงการจ าง หร อส ญญาการจ าง ไม ถ อเป นบ คลากรของร ฐท จะม

3 1. ว ตถ ประสงค รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านธ รการ 1.1 ช วยงานธ รการตามคาส งผ บ งค บบ ญชา 1.2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 1.3 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 1.4 ปฏ บ ต งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย 2.3 สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรม Microsoft Word,Microsoft Excel และใช Internet ได เป นอย างด 2.4 ประสบการณ ไม น อยกว า 3 ป 6.1 ช วยงานธ รการตามคาส งผ บ งค บบ ญชา 6.2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 6.3 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 6.4 ปฏ บ ต งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย โดยปฏ บ ต งานรวมท งหมดต องไม น อยกว า 150 รายการต อเด อนต อคน ผ ตรวจร บของกรมโรงงานอ ตสาหกรรมจะพ จารณาตรวจร บผลงานภายหล งการส งมอบ ท กงวดๆ ละ 1 เด อน แล วจ งจะจ ายค าจ างให ผ ร บจ างภายหล งผลงานผ านการตรวจร บงานแล ว 8. เง อนไขการจ าง หากผ ร บจ างม ความจาเป นไม สามารถปฏ บ ต งานได ครบถ วนตามส ญญาด วยตนเอง ผ ร บจ างต องทาหน งส อแจ งล วงหน าไม น อยกว า 30 ว น ผ ร บดาเน นงานม ฐานะเป นผ ร บจ างทาตามข อตกลงการจ าง หร อส ญญาการจ าง ไม ถ อเป นบ คลากรของร ฐท จะม ส ทธ ประโยชน สว สด การ ท พ งได ร บจากทางราชการ เช นเด ยวก บข าราชการ ล กจ างของส วนราชการ

2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 6.3 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 6.

4 รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านงานส งเสร มการม ส วนร วมของประชาชน 1. ว ตถ ประสงค 1.1 ปฏ บ ต งานด านงานส งเสร มการม ส วนร วมของประชาชน 1.2 ปฏ บ ต งานด านมวลชนส มพ นธ และเคร อข าย 1.3 ปฏ บ ต งานเก ยวก บด านว ชาการต าง ๆ เช น จ ดทารายงานการประช ม จ ดทาเอกสาร และปฏ บ ต งานเก ยวก บโครงการต าง ๆ ของสาน ก 1.4 ปฏ บ ต งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย 2.3 สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรม Microsoft Word,Microsoft Excel และใช Internet ได เป นอย างด 2.4 ประสบการณ ไม น อยกว า 3 ป 6.1 ปฏ บ ต งานด านงานส งเสร มการม ส วนร วมของประชาชน 6.2 ปฏ บ ต งานด านมวลชนส มพ นธ และเคร อข าย 6.3 ปฏ บ ต งานเก ยวก บด านว ชาการต าง ๆ เช น จดและจ ดทารายงานการประช ม จ ดทาเอกสารและปฏ บ ต งานเก ยวก บโครงการต าง ๆ ของส าน ก 6.4 ปฏ บ ต งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย โดยปฏ บ ต งานรวมท งหมดต องไม น อยกว า 120 รายการต อเด อนต อคน ผ ตรวจร บของกรมโรงงานอ ตสาหกรรมจะพ จารณาตรวจร บผลงานภายหล งการส งมอบ ท กงวดๆ ละ 1 เด อน แล วจ งจะจ ายค าจ างให ผ ร บจ างภายหล งผลงานผ านการตรวจร บงานแล ว /8. เง อนไขการจ าง...

3 สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรม Microsoft Word,Microsoft Excel และใช Internet ได เป นอย างด 2.4 ประสบการณ ไม น อยกว า 3 ป 6.1 ปฏ บ ต งานด านงานส งเสร มการม ส วนร วมของประชาชน 6.

5 -2-8. เง อนไขการจ าง หากผ ร บจ างม ความจาเป นไม สามารถปฏ บ ต งานได ครบถ วนตามส ญญาด วยตนเอง ผ ร บจ าง ต องทาหน งส อแจ งล วงหน าไม น อยกว า 30 ว น ผ ร บดาเน นงานม ฐานะเป นผ ร บจ างทาตามข อตกลงการจ าง หร อส ญญาการจ างไม ถ อเป น บ คลากรของร ฐท จะม ส ทธ ประโยชน สว สด การ ท พ งได ร บจากทางราชการ เช นเด ยวก บข าราชการ ล กจ าง ของส วนราชการ

6 รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านงานเผยแพร การม ส วนร วม 1. ว ตถ ประสงค 1.1 ร วมลงพ นท สารวจเก บว เคราะห ข อค ดเห น ข อเสนอของกล มเป าหมายเพ อนาเสนอในร ปส อ 1.2 ดาเน นการงานเผยแพร ก จกรรมข าวสารความร และประสานงานก บหน วยงานอ น ๆ 1.3 จ ดทาส อข าวสารความร ของหน วยงานแก กล มเป าหมาย 1.4 ช วยงานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย 2.3 สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรม Microsoft Word,Microsoft Excel และใช Internet ได เป นอย างด 2.4 ประสบการณ ไม น อยกว า 3 ป 1.1 ร วมลงพ นท สารวจเก บว เคราะห ข อค ดเห น ข อเสนอของกล มเป าหมายเพ อนาเสนอ ในร ปส อ 1.2 ดาเน นการงานเผยแพร ก จกรรมข าวสารความร และประสานงานก บหน วยงาน อ นๆ 1.3 จ ดทาส อข าวสารความร ของหน วยงานแก กล มเป าหมาย 1.4 ช วยงานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย โดยปฏ บ ต งานรวมท งหมดต องไม น อยกว า 120 รายการต อเด อนต อคน ผ ตรวจร บของกรมโรงงานอ ตสาหกรรมจะพ จารณาตรวจร บผลงานภายหล งการส งมอบ ท กงวดๆ ละ 1 เด อน แล วจ งจะจ ายค าจ างให ผ ร บจ างภายหล งผลงานผ านการตรวจร บงานแล ว 8. เง อนไขการจ าง หากผ ร บจ างม ความจาเป นไม สามารถปฏ บ ต งานได ครบถ วนตามส ญญาด วยตนเอง ผ ร บจ างต องทาหน งส อแจ งล วงหน าไม น อยกว า 30 ว น ผ ร บดาเน นงานม ฐานะเป นผ ร บจ างทาตามข อตกลงการจ าง หร อส ญญาการจ างไม ถ อเป น บ คลากรของร ฐท จะม ส ทธ ประโยชน สว สด การ ท พ งได ร บจากทางราชการ เช นเด ยวก บข าราชการ ล กจ าง ของส วนราชการ

3 สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรม Microsoft Word,Microsoft Excel และใช Internet ได เป นอย างด 2.4 ประสบการณ ไม น อยกว า 3 ป 1.

2. ค ณสมบ ต ของผ ร บจ ำง

2. ค ณสมบ ต ของผ ร บจ ำง ข อกำหนด(TOR) กำรจ ำงเหมำพน กงำนประจำฝ ำยสำรบรรณ ด ำนลงระบบงำนสำรบรรณร บ-ส งเร องภำยใน ภำยนอก-ออกเลขท หน งส อ สำน กงำนเลขำน กำรกรม กรมโรงงำนอ ตสำหกรรม จำนวน 1 คน 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อให การปฏ บ ต งานด